Manus Abolishes Frontend and Backend Roles, Tests Candidates on Four-Hour AI Tasks
Manus co-founder Zhang Tao said at Web Summit that the company has dissolved frontend and backend roles internally, with product managers and designers now committing code, while its public job page still lists traditional positions because "the outside world hasn't caught up." Engineering interviews have also shifted from coding puzzles to a four-hour task solved with Manus, followed by a review of the candidate's full collaboration log with the AI.
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宝玉 (@dotey) · 2026-11-10 15
Manus 的招聘页面上，现在还挂着前端工程师、后端工程师这类岗位。可按 Manus 联合创始人张涛在 Web Summit 上的说法，公司内部已经不分这些角色了：
他手下的产品经理都在往代码库里提交代码，设计师也在写代码。招聘页还按老规矩写，是因为“外面的世界还没跟上”。
变化从今年 3 月前后开始。他说，会做事的人已经不稀缺了，AI 本身就很会做事；Manus 现在要找的是能和 AI 一起干活的人。连工程师面试都跟着改了，不再考传统的编程题。
面试题换成了：用 Manus 花四小时解决一个问题
候选人拿到一个问题，用 Manus 在四小时内把它解决，然后把这次任务的完整记录带回来，也就是他和 AI 从头到尾的每一轮来回，和面试官一起复盘。面试官从记录里看的是，这个人是不是已经习惯和 AI 一起工作。张涛说这一点“超级重要”。
具体出什么题、复盘时看哪些地方，他在这段采访里没有讲。
主持人追问：招聘启事要怎么写，只写“愿意和 AI 一起干活”吗？这种人恐怕不好找。张涛说要分内外两面看。
对外，官网上还是按前端、后端等岗位分别招人。对内，这些角色已经都拿掉了，理由是有了 AI，“每个人都能做所有事”。
他用自己的团队举例：产品经理全都在提交代码，同时也在做设计；设计师也在写代码。在他看来，按岗位写的招聘启事只是写给外界看的。
↳ 引用 @hidecloud (hidecloud): It’s an honor be the first human guest speaker on stage🤣 next year maybe I have to learn dancing with robots to secure my place for this stage.
