接班规划

黄仁勋在彭博专访中表示不设继任者，认为 CEO 职位始终要靠实力赢得，公司通过扁平化与知识共享培养多名潜在接班人。WSJ 指出英伟达投资者正为这一治理风险定价，公司代理文件亦警告继任规划缺失可能影响长期战略执行。

黄仁勋在执掌英伟达 33 年后辞去 CEO 与董事职务，此前董事会就其疑似成为外国情报目标启动外部调查。CFO Colette Kress 出任临时 CEO，董事 Harvey Jones 成为公司首位董事会主席；消息公布后盘前股价下跌约 10%，两周累计市值损失约 1.4 万亿美元。黄仁勋长期回避继任规划，留下数十名直接汇报者且无明确二号人物，而新任 CEO 将接手约 1000 亿美元对外投资组合，包括 Anthropic 下周上市时计划购入的 100 亿美元股份。

黄仁勋拒绝指定接班人，以约 60 名直接汇报者的扁平架构和持续知识共享来培养潜在继任者。英伟达向 SEC 提交的委托书本身即警示，接班规划不当可能损害公司战略与长期执行。投资者正将这一治理风险计入估值，而黄仁勋对特朗普政府及外国官员的芯片出口游说角色更难被替代。